今天我们为什么这么强调学习力？中国科技部部长徐冠华在接见中央电台记者说：人类50年后所使用的知识，今天只开发了1%。许多发达国家早就意识到学习力的重要性，早在1972年，联合国就向各国提出，向学习型社会迈进。美国和日本早在1980年提出：学历社会要向学习型社会转变。
过去，我们的人类是大鱼吃小鱼，而如今是快鱼吃慢鱼。像新加坡、日本是一个小国，国虽小但它的发展速度快，如今已变成强国。而许多大国，发展速度跟不上，如今仍然落后。所以，我们应时刻处于居安思进的状态。
专家认为，一位毕业于1976年的大学本科生，到1980年，专业知识50%老化，到1986年，专业知识基本老化。
而今天的大学生历经7年，知识基本老化。
宝钢集团，2003年，位居世界500强企业第372位，2004年跃为309位，秘诀在于企业创导的学习力。该公司要求中层干部每年读10本书，如果你的学习力不强，那就下岗。公司重要工作岗位，只交给学习力强的人。
快乐文化
怎样建立快乐文化？曾有一个学生问老师：什么是天堂，什么是地狱？老师把他带到一幢大楼里，一楼大厅里摆放着一锅肉，旁边站着许多人，虽然他们手里拿着长长的叉，个个却骨瘦如柴。老师说这就是地狱。接着，老师把他带到了二楼大厅，同样放着一锅肉，站着许多人，手里也拿着长长的叉，不过个个都胖乎乎的。老师说这就是天堂。学生不解。老师解释说，一楼的人个个都用长叉叉给自己吃，因为柄太长，结果谁也没吃到。二楼的人用叉叉给对方吃，你叉给我，我叉给你，于是大家全都吃得胖乎乎的。
学习型组织就是让大家懂得团队合作，懂得多为别人着想。所谓真正的快乐，一是要符合自己的意愿；二是给别人、给社会、给部下带来快乐。学习型组织理论就把它概括成六个字“活出生命意义”。
懂得感恩
日本的松下集团，把感恩作为核心价值观，今天我们看到了松下的成功和辉煌。
中国华为集团有一条不成文的规定，要求在职的大学生将第一个月的工资交给母亲，并会派人进行跟踪考核。有些人认为，我们工资寄不寄给家里人，你们领导管得着吗？公司老总说，如果你们对自己的母亲都不懂得感恩，那我怎么相信你能效忠企业，报效祖国。
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