二要提高对外开放水平。要坚持高起点，高水平，与世界一流企业建立战略联盟，瞄准世界一流水平，增强首钢实力。要扩大海外发展机构，探讨与有技术和人才优势的企业和机构深入合作。开放合作不限于招商引资，还要引导广大干部职工转变思想观念，学习借鉴先进思想文化和管理经验，以更宽的视野、更高的境界，对照先进企业找差距，树立敢争一流、敢超先进的思想，促进企业体制机制改革。

    三要深化子公司、独立厂多种形式的产权制度改革，建立和完善新的管理体制和组织结构。要按照北京市国有企业“调、改、剥、退”的改革要求，积极稳妥地按计划推进产权制度改革。随着搬迁调整和改革发展的深入推进，结合实施现代信息化管理手段，完善首钢新型管理体制和组织结构，实现管理方式的转变，为未来集团管理奠定基础和探索经验。

    ◆企业文化是企业发展的重要凝聚力

    党的十七大提出了推动社会主义文化大发展大繁荣的重要任务。这为推动企业文化发展提供了良好机遇。因此，要通过推进思想文化创新，建设和谐文化、构建和谐企业以及加强学习型企业建设等途径，打造首钢文化软实力。

    推进思想文化创新，要按照十七大提出的建设社会主义核心价值体系和推进文化创新的要求，用中国特色社会主义的共同理想，用立志创新创优创业，建设新世纪新首钢的核心价值追求，凝聚人心和力量，促进各项工作。引导广大职工不断开阔思想境界、创新思维模式，更新思想观念，营造“人人是创新主体，处处有创新课题”的浓厚氛围。

    十七大提出建设和谐文化、培育文明风尚，因此，要建设和谐文化、构建和谐企业，就必须加强社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德建设，履行社会责任。做好宣传和思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导，把解决思想问题与解决实际问题结合起来，把正面教育和平等互动沟通结合起来，把广泛宣传和做好一人一事工作结合起来，更加关心职工的思想、工作和生活，调动一切积极因素，共同建设、共同享有和谐企业。

    加强学习型企业建设，要以建立共同愿景为前提，以加强学习和人才建设为基础，以转变思维模式为关键，以体制机制改革为保障，不断实现自我超越和创新，促进人与企业共同发展。把建设学习型企业融入到依靠职工群众办好企业的各项工作中去，为创新增添智慧，为创优注入动力，为创业点燃激情。通过建设学习型企业，在打造硬实力的同时，打造企业软实力，提高战略决策能力、学习发展能力、自主创新能力、资源整合能力、管理创新能力等。