我县率先在全市建立中层干部“阳光档案”

    今年9月份，我县作风办率先在全市建立机关中层干部作风与效能“阳光档案”，将全县30个服务类、执法类部门和6个乡镇共201个职能科室286名中层干部的姓名、职务、工作职责、服务承诺、联系电话、监督电话等信息在洞头政府网、洞头新闻网和洞头廉政网上统一进行公布，并附县作风与效能监督举报内容和电话。
    建立机关中层干部“阳光档案”，既是推进作风建设，加强干部作风与效能监督的有力举措，同时也是深化政务公开工作，优化“两创”环境的有效形式。通过“阳光档案”各单位中层干部情况一目了然，办事的群众或企业可以足不出户开展相关业务咨询，也可以向工作人员预约办事，同时对机关工作人员的服务态度、办事效率等情况进行监督。“阳光档案”运行以来，“办事电话咨询的多了，埋怨跑冤枉路的少了，反映政府服务周到的多了，投诉工作人员效率低下的少了”，“阳光档案”受到了办事群众和企业的普遍欢迎和好评。
中层干部“阳光档案”的建立，在部门与群众中起到了桥梁和纽带作用，促使彼此加强沟通、增进了解，对解决“知情难、门难进、人难找、事难办”等问题起到了积极作用。

(县作风办)
                                                                         
                我县出台行政首长问责制

    我县为加强对政府部门行政首长的监督，促使其恪尽职守、依法行政，防止和减少行政过错行为，确保政令畅通，提高行政效能，根据有关法律规定，结合本县实际，制定出台了《洞头县人民政府部门行政首长问责暂行办法》。
政府部门行政首长问责，是指县政府对所属各部门行政首长(含主持工作的副职)不履行或不正确履行职责，依照《办法》追究责任的制度。行政首长问责遵循权责统一，有错必究，过错与责任相适应，教育与惩戒相结合，合法、客观、公正的原则。
    《暂行办法》明确了对政府部门行政首长进行问责的行为及情形包括：政府部门执行法律及上级机关的决策和部署不力；政府部门决策发生重大失误；政府部门不正确履行社会公共管理职责；政府部门不正确履行内部管理职责；部门行政首长在公众场合发表有损政府形象的言论，对配偶、子女及身边工作人员的严重违法违纪行为知情不管或包庇、纵容，以及其他造成社会不良影响等等。